国民党中央军_前中央军委主席张震,上将张震最新消息

【www.jxxyjl.com--党政相关】

　前中央军委主席张震
　 　　据《贵州日报》消息，2016年12月31日，纪念猴场会议80周年研讨座谈会在瓮安县举行，中央组织部原部长张全景、第二炮兵原政委张海阳发来贺信。这是官方首次披露张海阳已卸任二炮政委的消息。

　　公开资料显示，张海阳2009年底任二炮政委至今，是十七届、十八届中央委员，今年65岁(1949年7月出生)，已满正大军区级将领最高服役年限。

　　张海阳是中央军委原副主席张震上将之子，两人是解放军历史上首对父子上将，分别于2009年、1988年被授予上将军衔。张震今年100岁，1955年被授予中将军衔，是目前健在的最高级别开国将领，也是唯一健在的开国中将。

　　张海阳的前任二炮政委彭小枫同样出身将门，是抗日名将、新四军第四师师长彭雪枫烈士之子。张震与彭雪枫是老战友，曾在彭雪枫的领导下工作近十年。

　　公开资料显示，张海阳是湖南省平江人，1969年入伍，最初是兰州军区某军的一名战士，历任军政治部宣传处处长、某团政委、某师政委等。

　　上世纪80年代，张海阳任第21军61师政委期间，率部参与了对越自卫还击战的老山地区防御作战，成为此后军中为数不多的有实战经验的现役高级将领。

　　1992年，张海阳转入总参谋部兵种部，先后任政治部副主任、主任，1995年晋升少将。

　　1996年，张海阳转入北京军区任某集团军政委，2002年任北京军区副政委，成为副大军区及将领，次年晋升中将；2005年接替到龄退役的刘书田上将，出任成都军区政委，成为正大军区及将领。


　上将张震最新消息
　　张震，湖南平江人，1914年10月生。1926年投身革命，1930年参加红军并加入中国共产党。革命战争时期，历任连政委、营长、团参谋长，新四军游击支队参谋长、八路军第四纵队参谋长、新四军第四师参谋长、旅长兼军分区司令员，华中野战军第九纵队司令员兼政委，华东野战军副参谋长、第三野战军参谋长等职。新中国成立后，曾任华东军区参谋长、军委作战部长、军事学院院长、武汉军区副司令员。1978年以后，任总后勤部部长，解放军副总参谋长，国防大学校长、校长兼政委。1992年10月至1998年3月任中央军委副主席。1955年被授予中将军衔，1988年被授予上将军衔。

　（一）

　改革开放30年，谱写了中华民族历史上光辉的篇章。回首征程，往事历历，犹在眼前。

　1975年1月，根据毛泽东主席提议，邓小平同志重新走上党、国家和军队领导岗位。同年8月，小平同志大刀阔斧开始解决军队高层领导班子软、懒、散问题。这时，我被任命为总后勤部副部长、党委副书记。粟裕同志代表军委和我谈话，明确告知是小平同志点的将。军委叶剑英副主席专门向我讲了有关林彪一伙插手总后的复杂情况，对工作提出了明确要求。此次履新，我既感责任重大，更对军队的整顿充满期待。

　国企高管薪酬收入差距太大
　　每月7800元工资。在政协经济界别小组讨论时，全国政协委员、中国电力投资集团党组书记、总经理陆启洲的一句话引起热议。

　　去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，坚持分类分级管理，建立与中央企业负责人选任方式相匹配、与企业功能性质相适应的差异化薪酬分配办法，严格规范中央管理企业负责人薪酬分配。

　　陆启洲表示，由中央任命的干部，薪酬分三部分。一个是基础薪酬，就是每个月可以拿到的月薪。第二个是年薪，如果中央下达的各项指标都完成了，第二年会一次性发放前一年的年薪，也叫绩效工资。第三个是中长期激励，中央企业负责人一般三年一个任期，任期结束后，会对这三年进行考核，然后再一次性发放这部分薪酬。

　　陆启洲称，央企负责人的薪酬是这三部分累加所得，跟其他职工的工资构成是不一样的，职工的工资就是按月发放的。陆启洲进一步解释道，之前提到的7800元的说法，是每个月的基薪。

　　全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚认为，央企高管的薪水到底是高还是不高，需要从不同角度理解。没有限薪的时候，我的工资超过100万，具体讲，年收入含税在一百二三十万。但是我们在国际上开会，有些经营水平还不如我的人，他拿的是我的几十倍。这么讲，我就低了。但是跟中国的老百姓比，有的温饱还没有解决，农民工一年几万块钱，我的工作条件这么好，从这个角度讲，给我这些也不少了。

　　全国人大代表、中国社会保障学会首任会长郑功成表示，国企高管的薪酬改革过程中，既要体现国企高管收入合理分配，又要缩小高管和普通员工的收入差距。同时，国企高管的薪酬与同级公职人员收入不能差距太大。

　　对于如何改革，郑功成认为，国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。比如，按照党政干部方式任免的高管，应当参照党政干部的薪酬来进行改革，而按照市场机制聘用的高管，像职业经理人，应该在服从市场规律的情况下进行改革。



　国企高管与员工薪酬差距表
　　记者调查发现，被视为最赚钱的垄断金融机构收入鸿沟巨大高管干一天，柜员干仨月；薪酬标高，旱涝保收，赴国有金融机构任职甚至沦为个别官员的养老归宿。

　　从国有控股金融机构年报来看，一段时期以来，一把手固定薪酬普遍超过百万，部分高管已突破500万元。

　　仅在2013年，A股16家上市银行共为管理层发放了4.8亿元薪酬。工农中建交五大行年报均公布了高管的固定部分薪酬，其董事长平均为103.73万元；其中，两家已发布年报补充公告显示，工行董事长姜建清去年最终薪酬核定为199 .56万元，2013年5月底才出任中国银行董事长的田国立8个月拿了135 .82万元；保险高管同样不低，中国人寿总裁2012年最终薪酬160.42万元，中国太保董事长高国富2013年报酬税后总额为190 .2万元；而2012年和2013年年报中，中国银行信贷风险总监詹伟坚取酬596万元、574万元，连年问鼎国有上市银行，加上绩效年薪后更是达到了850万元。

　主要由于四人帮的发难，那年11月起，小平同志受到无端指责，继而演变成全国性的所谓批邓、反击右倾翻案风，军队整顿被迫叫停。总后的许多工作欲罢不忍，想干不能。此时此刻，我也深为党和国家的前途命运担忧。

　 粉碎四人帮后，军队建设很快步入正轨。1977年3月，军委确定由我主持总后工作。6月29日，即将正式恢复工作的小平同志找我了解总后的情况。8月，我在党的十一大当选为中央候补委员，继为中央军委列席常委。为从根本上解决总后的问题，我于12月初向业已恢复工作的小平同志写了一封请示信，提出四点建议，很快得到小平和中央其他领导同志的同意。

本文来源：https://www.jxxyjl.com/dangzhengxiangguan/4774.html