【专题组织生活支委会议记录】支部专题组织生活会会议记录（3篇）

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支部专题组织生活会会议记录1

时间：xxxx年7月3日

地点：xx镇刘营村村室

主持人：纪俊明

参加人：全体党员

会议记录：王哲宇

会议主要内容:

1、组织动员开展党员主题生活的相关活动要求.

2、分析检查自身存在不足.

3、提出合理化建议和意见，互相监督，共同进步.

一、由党支部书记传达相关上级精神。

1.强调认真开展党员组织生活的重要性

2.指出存在的突出问题和原因，主要方面：一是理论学习还不够;二是党员模范作用发挥还不够;三是工作效率有待提高，工作作风有待加强。

3.采取措施：一是加强学习;二是加强党支部的领导核心作用;三是完善工作机制;四是开展工作作风纪律整顿;五是继续广泛征求意见。

4.下一步目标：大张旗鼓的宣传开展党员主题生活活动，形成全体党员同志积极投入到开展党员主题生活的活动中来。

二、各位党员发言

1.纪俊明同志发言：经过广泛征求意见，深刻剖析，还存在许多问题，主要表现在：学习意识淡化、工作思路不宽。主要原因是宗旨观念有所淡化，放松理论学习和思想改造、安于现状的畏难情绪，带来工作责任的弱化。随着创先争优活动的不断深入，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，也更加增强了我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我决心进一步坚定共产主义理想信念，增强宗旨意识，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。开拓创新，大胆的实践和探索。

2.孙涛同志发言：经过自己反思，发现许多不足之处，总结起来主要有以下几点：思想学习方面。平时学习抓得不够紧，时紧时松。不能联系思想和工作实际进行思考，凭兴趣学习，接受新的理论不够。工作方面。工作中有急躁情绪，有时不细心，创造性开展工作不够。作为部门主任，把大量的经历主要放在了生产上，对支部工作的关心不够。以后自己要针对存在的问题，不断的加强学习，增强思想的修养和知识的积累，身体力行的实践三个代表，多关系支持支部的工作，以艰苦奋斗，拼搏进取的精神，开创性的进行工作。

2018年民主生活会征求意见及整改措施 

 序号类别意见建议整改措施责任单位 

1

1

作风

问题

作风

问题

 1、下级汇报问题及一些工作并没有检查是否落实。

2、建议多创新，多吸收一些先进思想，与时俱进。

3、学院重点工作不明确，对重点工作认识推进不够，对教师问题不够重视。

4、领导应该有亲和力，有的官僚主义。

5、坚持核心领导作用，合理的监督，让学校发展得到全面实施。

6、抓工作效能，明确中层干部的分工，让工作能得到真正落实。

7、加强党委工作，坚持党委学习制度，加强作风建设，科学管理，使各项工作稳步推进。

8、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，切实为职工办实事办好事。对职工反应的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。对各部门工作考核，不能只听汇报，避免片面性定论。

9、建议学院领导班子继续发扬艰苦奋斗的精神，领导全院争创省级示范现代职业院校，推行全院教学内涵建设。

10、学院的教学内涵建设不得法。

11、加强凝聚力，提高管理效率，找准工作重点和难点，带动全面工作。

12、希望学院重视系部实际情况，加强系部力量，更好推进工作开展。

13、加强内部交流和沟通，多组织活动，以活动为纽带，盘活整个团队。

14、提高日常事务处理效率，减少工作环节。
 

党委工作部牵头、部门配合

党委工作部牵头、部门配合。15、建议领导班子成员加强学院发展与教育教学顶层设计，谋划好“十三五”规划。多下系部了解系部发展瓶颈，关心系部的发展，特别是在顶层设计上能针对二级管理中存在的需改进的地方调整方案，利于学院更好发展。
办公室

 

2

2 

职称评聘、绩效、编制、职数、人事代理、师资培训问题。

职称评聘、绩效、编制、职数、人事代理、师资培训问题。1、教职工的职称评聘条件从实际考虑，结合本校特点能够让大部分都能评上。

2、对教师职称职数问题要合理解决。

3、应开放职称评聘，不能因为化工系教师少，就限制符合资格条件的教师评讲师、副教授，严重损害教师自身利益。

4、职称评聘条件太苛刻，特别是要求省赛获奖情况的要求。

5、提高对教学一线教师待遇、绩效问题，对职称评聘适当倾斜，对思政队伍的人事代理及时给与转编制。

6、请认真研究机关各单位各部门人员配备的问题，设置岗位是否合理，是否均衡。

7、希望职称聘任能够每年举行一次（比如十级进九级）。

8、教师职称要学院统筹，不能分配到系部中，这不合理。

9、建议提高教师的绩效工资水平。

10、建议全院绩效分配向一线教师倾斜，同时应重视教师外出培训，开阔专业知识面和视野、以便更好地教学。

11、希望能有文明奖的奖金，待遇一样。

12、分工明确、否则效率很低，多给各专业的教师一些专业培训，人事代理应同工同酬。

13、学院近来新进教师大部分是人事代理，在学院的评估工作上作出了很大力气，结果文明校奖金却与他们无关，这会影响到大家的积极性。

14、加强人事代理职称评定时间程序。

15、能结合学院实际抓好每项工作，但对于人事代理人员的职称评定后工资增长问题有所忽视，造成延误。
 

人事处

人事处 

3

3 

二级管理问题

二级管理问题

 1、简化教师外出培训、出差的程序。如二级系部教师出省培训、出差由系部领导审批。

2、教师的积极性没有充分调动。

3、对系部工作人员分配任务时能够公平分配，绩效分配除固定分配以外还能够按劳分配。尊重教师个人意愿。

4、理清各部门工作职责，完善二级目标责任制考核，健全奖惩制度。

5、校内绩效分配制度不公，不能以学生数的杠杆来分配，老师的绩效差别太大。

6、二级管理极不合理，极度打击化工系老师积极性，绩效课时最少，年终剩余10%差距巨大，职称负数，基本阻止了教师的上进。

7、二级分配方案太差，严重影响系部发展，绩效分配太不公平，教师并没有因为学生数少而少做事，整个社会都在同工同酬，按劳分配，我们学校在按人分配。

8、应对我系（化工）加大扶持力度，学生人数少，但麻雀虽小，五脏俱全，每位教师承担的工作任务重，教师绩效却比其他系少的可怜。

9、目前二级管理的绩效分配分案和职称评聘以学生数为基准，在校内造成明显的不公平情况，不利于弱势系部的发展。

10、校内绩效分配差距比例较大（建筑剩余12万多，化工剩余8千多），如何激发教师工作积极性？
 

人事处牵头、部门配合。

人事处牵头、部门配合。 

4

 行政、后勤保障问题

 1、希望领导在教师福利、利益方面能够多关注，其他方面都挺好的，在学校领导的带领下，学校有了较好的发展。

2、建议领导继续关心教职工子女就学问题，解决教职工的后顾之忧。

3、改善教职工校内住宿条件。

4、领导应从人性化方面考虑，多下基层慰问职工，合理化安排员工的衣食住行，教师应有充分出入宿舍自由的便行权，多考虑基层实际情况。

5、领导应多下基层关心职工，了解职工的实际生活情况，对青年教师的薪资及住宿条件有更多的关注。

6、丰富职工文化生活，多组织一些文体竞赛活动。
 

工会

 7、请多关注教师食堂饮食安排，合理安排饮食结构，提高饮食水平。
后勤处

8、改革校车制度和行政用车制度，增发车补，很多教师没坐几次校车。
办公室

5新

校

区1、加快新区建设步伐，适时给师生员工通报工程进度。

2、新校区建设，取得进展，成效显著，希望领导班子继续关注。
后勤处 

6

6

教学

问题

教学

问题

 1、建议加强对学生实验设备建设，增加实验设备。

2、希望学院领导班子加强教学常规管理、首先应出台一些激励机制，调动教师的积极性，鼓励教师协同主任、辅导员一起育人，提高人才培养质量。

3、希望学院领导重视教学常规管理，建立激励机制，调动教师积极性，教书育人，以提高人才培养质量。

4、加强实训室的5S管理、整齐、整洁。

5、深入教学一线不多，不能及时解决教学管理中存在的问题。

6、毕业季学生的离校仪式感较弱，建议举行有仪式感的毕业典礼，升华毕业生母校感情。

7、开设宣传公告栏，将各系院近期举行的讲座进行公示，以便全校有兴趣的同学都可以参与。

8、重视学院招生工作，积极推进学院新旧校区的基建工作，但在教育工作层面上力度不足，天平逐渐倾向行政化，对教育教学任务进行摊派，教学人员的抵触心较重，导致教风学风不紧。

9、建议对毕业生离校手续一站式服务和毕业典礼要隆重，给予学生仪式神圣感。
 

教务处

教务处

 7招生

问题1、学院招生指标下放到各系的标准不一，随意性大。

2、系部招生难不是老师不努力，化工大环境的影响，希望领导能考虑这一点，能对化工系提出具体的扶持政策。

3、针对目前招生实际情况，对于招生相对困难系部，在各方面更应给予更大的扶持，提高扶持力度。
招就处8 

学生管理、辅导员问题1、总体满意、希望学院加强对工艺美术学院的支持力度，教师、班主任与辅导员一同服务管理学生。同时建议明晰辅导员工作与各相关部门配合工作流程和制度，对辅导员职务晋升、评聘和转岗有明晰的制度和人性化的考虑。
学生工作处8 

学生管理、辅导员问题2、关注辅导员群体和辅导员职业发展。

3、团学工作（共青团的工作和学生会工作）应专人负责，由专任老师兼任，不再兼任其他职务，辅导学生成长成才。

4、希望能进一步了解系部发展中遇到的瓶颈问题，如自动化系由于辅导员调动，导致没有团委书记。

5、每学期开展一次学生工作专题研究。

6、建议新教师兼职辅导员，解决辅导员空缺问题。
学生工作处9干部问题1、对年轻干部培养力度不够。

2、班子间缺乏交流。

3、行政部门领导提拔太多了，希望能向教学一线倾斜。

4、要多多培养年轻领导成员，加强对管理人才，专业人才的培训。

3.马永彬同志发言：对照党员的八条义务，我发现自己学习比较被动，对于党内一些不良倾向，我见惯不怪，甚至偶尔学之、跟之。通过学习，也使我明确了今后努力的方向：要深刻理解三个代表重要思想。要身体力行三个代表，做三个代表有效的、科学的实践者。要密切联系群众。

4.刘影同志发言：存在的突出问题表现：理想信念方面。理论学习系统性不强，深度广度把握不够。有时只注重实用主义，急用先学，不用不学，不注重全面、系统。在思想和工作作风方面。思想不够解放，开拓创新方面做得还很不够。对于存在的问题，虽然有一定的客观原因，但主要是主观愿因造成的，以后会进一步弥补自己不足。

三、纪俊明总结

今天的专题组织会议开的很好，很成功。大家广开言路，畅所欲言，体现了民主氛围，解决了问题，增进了团结，促进了工作，达到了本次会议预期的目的。找出了问题，剖析了根源，明确了努力方向和具体措施。各位党员也认真诚恳地交流了思想，这对于我们今后精诚团结，更好的工作打下了良好的基础。

四、宣布会议结束

支部专题组织生活会会议记录2

会议出勤：应到33人，实到27人

会议时间：xxxx年5月27日

会议内容：

一、党支部书记会前动员

会议纪要不同于会议记录。会议纪要对企事业单位、机关团体都适用。以下是由为大家收集整理出来的支部两学一做组织生活会会议纪要，希望能够帮到大家。

1.强调本次会议的重要性

2.强调科学发展观的重要性、先进性

3.大学生学习、实践科学发展观的重要性

参加本次会议的班子成员，应到7人，实到7人。市局机关调研员、副调研员5人列席会议。因公出差不能列席会议。

二、党支部结合科学发展观谈自身存在的不足和改进措施

不足：

1.在学习、实践科学发展观方面存在不足

2.对党的认识、理解以及掌握不够全面

3.在发展学生党员的工作中存在不足

4.对学生了解少

5.不够创新

改进措施：

1.深入学习党的知识要求

2.深入了解学生，多沟通、多观察

3.希望各位党员互相监督

三、党支部成全发言

总结不足：

1.结合入党前后谈变化

2.结合科学发展观谈自身不足

3.目标不明确，责任感不强

4.理论学习的多，落实的少

今年恰逢换届之年，当前正值各级党政领导班子换届的关键时期，必须扎实开展两学一做专题教育活动，把政策纪律规矩讲清楚、讲透彻，结合当前换届纪律风气监督，给党员干部念好遵纪守法的紧箍咒，教育党员干部必须把纪律和规矩挺在前面，严守换届规矩，确保换届工作的风清气正，确保把忠诚干净担当的好干部选出来。

总结整改措施：

与会党员在民主生活会上切实开展了批评和自我批评。党员除个人宣读剖析材料外，还积极点评其他党员的剖析材料，人人发言，不谈优点，只说不足。没有套话、大话，更没有假话，开诚布公，坦然相对。大家从工作实际出发，和风细雨的点拨，使每位党员都认识到了自身的不足，明确了今后努力的方向，既提高了思想意识，又加强了党性修养。

1.明确入党动机，树立正确的人生观、价值观

2.规范自身行为，起到先锋模范作用

3.培养社会责任感和民族感

4.全面的看问题，提高党员的先进性

5.了解国家实事，关心国家大事

现在进行表决：同意的请举手(不查数),请放下;不同意的请举手(环视),没有(或查数后说：请放下);弃权的请举手(环视),没有(或查数后说：请放下);一致通过(或根据表决结果，不同意名，弃权名，同意名，通过)。

四、党支部书记总结

(一)对会议总体情况进行总结

(二)对整改措施总结

1.开放思想，自主创新

三、xxx年省上截止七月份定补：以连排为例为280元，今年只给了100元，相差甚远，这就是倒退，如不及时解决怨声越来越大，可能会嚷成大的行动，局面难以控制，不排除大的集访或进京上访。

2.把握自己的青春

3.政治立场坚定

要深入贯彻习近平总书记的重要指示精神和中央两学一做学习教育工作座谈会精神，切实把思想和行动统一到中央决策部署上来，把两学一做学习教育与推进大扶贫战略行动紧密结合起来，确保各项工作取得实效。学习贯彻陈xx书记的讲话，从三个方面领会其精神。

4.回归社会

5.继续查找不足，做到四查、四看

支部专题组织生活会会议记录3

会议时间:20**年**月**日上午

会议地点:会议室

参加人员:应到31人,实到21人列席:**

主持人:**

会议记录人:**内容:

一、村党支部书记**同志发言

根据支部工作安排部署,今天我们召开这次专题组织生活会.会议主要是开展批评与自我批评,深入查找村两委班子和党员在思想作风、工作作风等方面存在的不足和问题,切实加强领导干部的作风建设,进一步增强领导班子成员的凝聚力、向心力,把沙沟村的各项工作继续向前推进.下面,我首先对照自己的工作职责、工作目标要求,进行深刻剖析:

存在的问题和不足:1、思想理论学习还不够.2、思想解放程度还不够.3、深入群众,对群众的所思所想了解的不深不透.

原因分析:1、学习缺乏系统性.2、一些在重点工作中,虽然对群众的利益考虑得很全面、很细致,但有时涉及一些问题时,存在为难情绪,因此没有一一将问题解决得彻彻底底.3、总感觉我们工作在最基层,工作在群众中,每天都与群众打交道,接触群众最多,了解群众最深、最透,就是深入基层了解、关心群众冷暖,就是调查研究.

整改措施:1、加强理论学习,提高理论和政策水平.2、加强领导班子的自身修养建设.

3、严格遵守党的纪律,自觉维护党的民主集中制原则.

二、其他党员发言

**:存在的问题和不足:1、理论基础知识薄弱.2、保持和发挥党员的模范作用不够.3、工作作风还不够扎实.

整改措施:1、加强学习提高素质.2、提高标准严以律己.3、转变作风,积极工作.

**:作为一名大学生村干部,几年来,个人在思想、能力方面有了一定提高,工作作风也更加务实.但离上级要求和群众期望还有差距,具体表现在:1、服务意识不强,没有正确树立全心全意为人民服务的思想,没有切实做到心系群众、服务基层.2、创新意识不强,开拓精神严重不足.3、与干部、群众联系较少.

原因分析:1、学习不够系统、不够全面、深入.2、工作过于强调忙,只求完成任务,没有完全做到深入细致,工作方法方面还没有完全做到统筹兼顾.3、自己的人生观价值观还未完善,在工作中,生活中,缺乏牺牲和奉献精神.

整改措施:1、切实加强理论学习,努力提高自己的政治理论水平.2、积极进取,开拓创新,努力提高自己的工作能力.3、牢固树立服务意识,全心全意为基层为学生搞好服务.4、坚持对照先进,严格自律.5、振奋精神,再立新功.

**:存在的问题和不足:1、理论知识欠缺.2、自身素质能力与履行职责的要求还有差距.3、开拓创新精神与当前形势发展的要求还有差距.4、工作作风与求真务实的要求还有差距.

原因分析:1、对理论学习认识还不到位.2、宗旨观念服务意识树的不够牢固.3、争创一流的工作干劲还有差距.

整改措施:?1、坚持勤奋学习,强化学习意识.2、坚持务实作风,强化宗旨观念,做服务人民的表率.?

3、坚持敬业奉献,勇于开拓创新,做争创一流业绩的表率.

**:存在的问题和不足:1、科学文化水平欠缺.2、工作上缺乏开拓创新精神,工作处于一般水平,没有新的创意、没有更新的、更高的目标.

整改措施:1、加强学习.2、立足本职、开拓创新.3、转变工作作风,彻底改掉因循守旧、不思进取的陈旧习气.

**:我作为一名村委委员,总觉得,说一千道一万是不能说空话,干部自己富了不算富,只有把群众全部带动起来,让群众的腰包都鼓起来,才是好干部.我以后要认认真真为民办事,把领导交给自己的工作做好.

**:我作为一名村委委员,又是妇会主任,工作十多年来,始终认认真真,今后,我会更加努力,把自己的工作做好,希望大家继续支持我。

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