2019年社保缴费基数|宿迁市社保缴费基数公布,宿迁市社保基数调整及计算方法
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2018年宿迁市社保缴费基数公布,宿迁市社保基数调整及计算方法
宿迁市人力资源和社会保障局相关负责人表示：此次调整是根据《国务院关于激发重点群体活力带动城乡居民增收的实施意见》（国发〔2016〕56号）、《江苏省企业职工基本养老保险规定》（省政府令第36号）等文件规定及江苏省统计局发布的2017年度全省在岗职工平均工资而进行的。
根据年度统计调查结果，2017年江苏省城镇非私营单位在岗职工年平均工资79741元。
2018-2019年宿迁市企业职工社会保险缴费基数
宿迁市企业职工五险采用统一的缴费基数。职工当年度（每年7月至次年6月）的缴费基数为本人上一自然年度月平均工资性收入。根据在岗职工平均增长水平，社保缴费基数上、下限标准每年7月起调整。对职工工资收入超过缴费基数上限的，超过部分不计入缴费基数；对职工工资收入低于缴费基数下限的，按下限确定缴费基数。
宿迁市企业职工社保缴费基数上限为19935元，下限为3125元。
2018-2019年宿迁市企业职工社会保险缴费比例
养老保险：公司缴19%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险
2018年杭州市社保缴费基数公布,杭州市社保基数调整及计算方法
2018年杭州社保缴费基数、缴费比例
2018年新的社会保险缴费基数将以2017年浙江省在岗职工年平均工资为标准，重新进行核定，并于7月正式启用。缴费基数上下限怎么算?职工、个体每月应缴费额多少?
2018年5月，浙江省统计局公布了《全省就业人员2017年平均工资》。根据省统计局数据，浙江人社厅发布了《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布2017年全省在岗职工年平均工资的通知》(浙人社发〔2018〕56号)，确认2017年浙江省在岗职工年平均工资为61099元。
社保缴费基数“上下限”
为切实维护单位职工社保权益，按照政策规定，用人单位在为职工参保缴费时，有最低缴费基数(即保底工资基数)和最高缴费基数(封顶工资基数)的上下限。也就是说，缴费基数有“最低不低于”和“最高不高于”的政策规定，也就是上下限。来算算2018年新的缴费基数上下限。
根据2017年浙江省在岗职工年平均工资计算：
月平均工资(保留小数点后两位)为61099元÷12月=5091.58元/月
保底工资基数(保留小数点后两位)为5091.58×60%=3054.95
封顶工资基数(保留小数点后两位)为5091.58×300%=15274.74
杭州社保基数上下限明确为：上限：15274.74元;下限：3054.95元。
新的上下限将在7月结算月正式启用，同时对上半年已按预缴基数征收的社会保险费个人部分差额多退少补。
社保缴费比例、费额
每月需缴纳的社保费=缴费基数×缴费费率。
目前市本级（含萧山、余杭、富阳）的企业单位职工五险的缴费费率↓↓↓
险种单位部分个人部分 养老保险14%8% 医疗保险10.5%2% 失业保险0.5%0.5% 工伤保险0.4%～1.6%0 生育保险1.2%0：公司缴1%，个人不缴；医疗保险：公司缴7%，个人缴2%；
补充大病：公司缴5元，个人缴5元。
2018-2019年宿迁市企业职工社会保险缴费标准
以上数据依据网络及各个官方网站公布资料整理，具体政策以最终文件执行情况为准，具体可咨询宿迁市社保中心。
宿迁市人力资源和社会保障局
地址：江苏省宿迁市洪泽湖路156号宿迁市便民方舟1号楼4～11层
联系电话：0527-12333
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