[南昌工资水平2017]南昌工资水平怎么样,南昌平均工资及人均可支配工资

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2018南昌平均工资及人均可支配工资暂未公布，以下是小编整理的以往南昌平均工资及人均可支配工资，仅供参考！

6月4日，江西省统计局发布数据，2017年，江西省城镇非私营单位就业人员年平均工资61429元，同比名义增长9.4%，增速比上年回落0.8个百分点，扣除物价因素，实际增长7.3%；城镇私营单位就业人员年平均工资为40310元，同比名义增长9.3%，增速比上年回落1.3个百分点，扣除物价因素，实际增长7.2%。

排名最前城市平均年薪7万元

对比最新出台数据，记者看到，南昌市城镇非私营单位就业人员年平均工资和在岗职工年平均工资遥遥领先，分别以70017元、72686元完胜其他设区市。鹰潭位列第二，就业人员年平均工资64461元，在岗职工年平均工资65632元。九江紧随其后，分别是60083元、61938元。景德镇、萍乡、新余、赣州、吉安、宜春、抚州、上饶等设区市均在5万左右。

“在岗职工年平均工资的统计范围更小，一般都是指稳定性比较强的员工。”江西省社科院经济研究所所长麻智辉分析认为，“南昌和九江相对来说，经济更加发达。在第三产业，高新技术产业和服务业上更加完善。鹰潭相对来说，高新技术产业发达的同时，人口较少。所以排名较前。”

排名前三的行业竟然是这些

2017年，江西省经济健康稳定发展为工资增长提供有力支撑。据对城镇非私营单位统计，十九个行业门类的平均工资与上年相比均有不同程度的提高。

排位前三的行业分别是金融业(84304元)、科学研究和技术服务业(80120元)、卫生和社会工作(78366元)，这三个行业的平均工资分别为全省平均水平的1.37、1.30和1.28倍。平均工资排位后三的行业分别是住宿和餐饮业(37123元)、农、林、牧、渔业(37769元)、水利、环境和公共设施管理业(46782元)，这三个行业的平均工资分别仅为全省平均水平的60.4%、61.5%和76.2%。最高与最低行业平均工资之比达到2.27，但与上年的2.37相比，差距有所缩小。

淄博市民怎么办理公交卡,淄博公交卡充值点和办理点介绍

普通卡：任何人不需任何证件到各公交IC卡售卡充值点办理。普通卡在张店中心城区的27条线路按现行票价的六折优惠，在其它实行IC卡的线路上按现行票价的九折优惠。普通卡可一人持卡多人使用，可跨年跨月使用，且余额不作废。每次充值金额最少30元，卡内余额最多不超过300元。

办 卡 须 知

一、公交IC卡分为五种：

普通卡：任何人不需任何证件到各公交IC卡售卡充值点办理。普通卡在张店中心城区的27条线路按现行票价的六折优惠，在其它实行IC卡的线路上按现行票价的九折优惠。普通卡可一人持卡多人使用，可跨年跨月使用，且余额不作废。每次充值金额最少30元，卡内余额最多不超过300元。

学生卡：适用范围为淄博市所有在校中（高中、初中）、小学生。学生卡在张店中心城区的27条线路按现行票价的四折优惠，在其它实行IC卡的线路上按现行票价的九折优惠。办卡时需提供身份证或户口簿、学生证(或学校证明信)和近期1寸免冠彩色照片2张。每次充值金额最少30元，卡内余额最多不超过300元。学生卡可跨年跨月使用，且余额不作废。持卡人小学或初中毕业后当年9月30日前凭原学生卡、新学生证（或学校证明信）到原售卡点进行审验，未经审验者，自动转为普通卡，直至审验完毕后，才享受学生卡待遇。高中毕业后，学生卡自动转为普通卡，可继续使用。

免费卡：适用范围为离休干部、残疾军警。离休干部办卡时需提供本人身份证及复印件、户口簿、离休证、近期1寸免冠彩色照片2张；残疾军警需提供本人身份证（军官证或士兵证）及复印件、户口簿、残疾军人证、残疾警察证、近期2寸免冠彩色照片1张，证件（身份证原件除外）上缴审核，10日后取卡。持卡在所有实行IC卡的线路上乘车免费。

老年卡：适用范围为（1）淄博市65岁以上老年人；（2）原籍淄博在外地工作，现回淄博居住的65岁以上老年人；（3）户籍不在淄博，因子女在淄博工作，来淄博随子女居住的65岁以上老年人。

办理办法：（1）淄博市65岁以上老年人，办卡时需持本人身份证及复印件、户口簿、近期1寸免冠彩色照片2张；（2）原籍淄博在外地工作，现回淄博居住的65岁以上老年人须持房产证、户口本、身份证及身份证复印件、近期一寸免冠彩照2张；（3）户籍不在淄博，由于子女在淄博工作，来淄博随子女居住的65岁以上老年人须持户口本、身份证及身份证复印件、近期一寸免冠彩照2张、子女户口本（淄博本地户口）、身份证原件及复印件。

增幅超过全省平均水平的有五个行业，分别是采矿业、制造业、电力、热力、燃气及水生产和供应业、批发零售业、交通运输、仓储和邮政业。增速排位前三的行业分别是：公共管理、社会保障和社会组织、采矿业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别增长16.7%、14.3%和13.0%。

2017年城镇非私营单位分行业就业人员年平均工资

单元：元

去产能下行业工资提高了不少

2017年，我省经济结构持续优化，不断化解过剩产能，相关行业减少低端供给和无效供给，促使煤炭、钢铁企业在调整结构中实现扭亏增盈，行业工资水平明显提高。城镇非私营单位中，煤炭开采和洗选业、黑色金属冶炼和压延加工业平均工资分别增长12.7%和47.6%，与上年相比，增速分别提高9.6和45.0个百分点，分别高出全省平均工资增幅3.3和38.2个百分点。

良好生态环境日益成为经济社会持续健康发展的支撑点，相关行业投资力度不断加大，平均工资增幅也明显高于全省平均工资，其中，水利管理业、生态保护和环境治理业平均工资分别增长19.6%和12.7%，分别高出全省平均水平10.2和3.3个百分点。

新兴服务业工资增长迅速

2017年，以互联网和相关服务为代表的现代新兴服务业蓬勃发展，增速明显快于传统服务业，推动相关行业工资较快增长。城镇非私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资水平继续位居行业门类前列，其中软件和信息技术服务业平均工资增长10.1%，高于全省平均工资增幅0.7个百分点。

随着人口老龄化和二胎政策的全面放开，政府部门对文化、健康、养老、教育等民生领域的投入力度不断加大，推动相关行业平均工资较快增长。其中，卫生和社会工作、教育等两个行业平均工资分别增长10.8%和10.2%，分别高出全省平均水平1.4和0.8个百分点。

规模以上企业就业人员年薪5万

根据一套表联网直报平台16个行业门类约2.53万家规模以上企业法人单位调查资料显示，2017年江西省全部规模以上企业就业人员年平均工资为51168元，比2016年增长5.2%。其中最高的是信息传输、软件和信息技术服务业，为73539元；最低的是住宿和餐饮业，为35272元，仅相当于最高行业的48%。

分岗位看，中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员以及生产制造及有关人员的2017年年平均工资分别为94712元、58892元、46658元、40709元和47073元，分别比上年增长4.0%、7.0%、4.0%、0.9%和4.3%。其中：中层及以上管理人员平均工资最高，是规模以上企业全部就业人员平均水平的1.85倍；社会生产服务和生活服务人员平均工资最低，是规模以上企业全部就业人员平均水平的80%。岗位平均工资最高与最低之比为2.33，比去年扩大0.07。

分行业看，16个行业中全部就业人员2017年年平均工资排位前三的行业是信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业以及电力、热力、燃气及水生产和供应业，分别为73539元、73491元和71043元；排位后三的行业是住宿和餐饮业、水利、环境和公共设施管理业以及居民服务、修理和其他服务业，分别为35272元、44084元和45548元。

其中，电力、热力、燃气及水生产和供应业、信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业三个行业中的中层及以上管理人员、专业技术人员、办事人员和有关人员三类岗位人员的年平均工资均排在前三位，电力、热力、燃气及水生产和供应业最高，达149807元；住宿和餐饮业、房地产业、居民服务、修理和其他服务业三个行业中的社会生产服务和生活服务人员的年平均工资排在后三位，住宿和餐饮业最低，为30256元；住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业、水利、环境和公共设施管理业三个行业中的生产制造及有关人员的年平均工资排在后三位，住宿和餐饮业最低，为29262元。

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