【南京市产检假规定2015】南京市产检假规定及产检费用报销政策说明

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2018年南京市产检假规定及产检费用报销政策说明

“南京的产检假应该每次1天，还是半天或者只有2个小时？”昨天，一位8个月的孕妇何女士向记者抱怨，他们公司每次产假只给2小时假，“二孩时代，医院生娃人这么多，2小时连排队都不够。”产检假，是怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。这是每个职场孕妈应该享受的权利。不过产检假究竟有多少天？不仅很多人搞不清楚，一些公司也闹不清，导致产检假各有不同。

产检花了1天产检假只给2小时

何女士现在怀孕32周，最近每隔两周就要去医院产假。二孩放开，加上今年很多人生猴宝宝，妇产医院人满为患，“每次去医院产检，光排队候诊就要等上一两个小时了。如果是抽血、B超、心电图都要做的大产检，基本上每个检查都要排队一两小时，一个半天都产检不完。”何女士说，前两天她刚去做了32周大检查，早上7点半不到就赶到南京市妇幼了，医生都还没上班，但抽血、心电图那已经有不少人排队了。最后用了1个上午的时间各种排队、检查终于都做完了，但因为抽血报告没出来，还得下午再来取报告，并再次排队给产检医生看，基本上花了1天时间，赶回公司时离下班时间只有2个小时了。



“公司是给产检假的，但是每次只有2个小时。”何女士说，2个小时都不够排队的，而她因产检迟到的时间公司都以缺勤处理，扣罚工资。

更让何女士郁闷的是，她在医院和很多职场准妈妈聊天，一些准妈妈说她们每次的产检假是1天，有的说是半天，“南京有没有对产检假时间和天数有具体规定啊？”

调查：很多公司产检假不同

带着何女士的疑惑，昨天记者向几家公司了解他们产检假的规定。

一家培训公司的人事林小姐告诉记者，他们公司对于产检假的规定是：“怀孕1-6月，每个月有半天的产检假。7-9月每月有1天的产检假，但是必须要拿医生开的假条。”

一家大型国企的人事张先生告诉记者，他们公司规章制度

2018年无锡市产检假规定及产检费用报销政策说明

无锡产检假规定

无锡市假规定产假比2015年增加了，但各个省份的标准都不同，大多在国家规定的98天之外，延长产假60天。产假规定明确了配偶的护理假，其中江西是15天，四川是20天，宁夏是25天。其中，四川省规定，合法生育孩子的夫妇，女方延长生育假60天，男方有20天护理假。女方能享受158天产假，若男女方合计，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。

江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。如果按照夫妻合计，可共休假183天。



北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

国家规定产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假分类1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)

上，关于产检假的安排没有具体天数，只规定“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不按病假、事假、产假、旷工等来算”。张先生说，每次要请半天还是1天时间去产检，由职工自己定，他们一般都是会批准的。

一家商贸公司的吴小姐说，他们公司只有产假的安排，没有产检假的规定，“老板建议每次产假尽量周末去，实在不行就和同事换班。”一家物流科技有限公司的董小姐说，他们的产检假是“10次，每次半天”。董小姐说，据人事说是根据怀胎十月，每月1次产检来算的。

国家未统一规定南京有产检假细则

年假、婚假、产假等都有很明确的假期天数规定，那为什么产检假各个公司会出现不同呢？昨天，记者采访了相关人士了解到，国务院早在1988年就出台了《女职工劳动保护规定》，2012年该规定废止后施行《女职工劳动保护特别规定》。两项规定中对产检假的规定是这样描述的，“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间”。

相关人士说，国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必要检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

不过，为了方便执行，各地对产检假是有细则的。南京也有。昨天，记者从南京12333劳动保障热线了解到，1989年南京针对国务院、省政府关于女职工劳动保护法规出台了补充规定。目前，南京关于产检假执行的还是1989年开始施行的《南京市关于贯彻女职工劳动保护法规有关问题的通知》。该规定明确规定，“怀孕女职工的产前检查，定为十一次，每次半天，应算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。如有特殊情况，根据医务部门证明可增加次数。”

同时，用人单位不给产检假的，女职工可以依法投诉，向劳动仲裁机构申请调解仲裁。

至于产检假需不需要开医院证明，产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区可以有不一样的处理方法，有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

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