[如何加强党的作风建设心得体会]如何加强党的作风建设

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　　生活作风是人生观、价值观的反映，党员干部一定要自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。下面是小编收集整理的如何加强党的作风建设，欢迎大家阅读。

　　中共中央在十五届六中全会上提出了《关于加强和改经党的作风建设的决定》，此《决定》突出强调了“八个坚持、八个反对”，切中时弊，要求明确。

　　党的作风是党的性质和宗旨的体现。保持和发扬党的优良作风，直接关系到党的形象和战斗力。实践反复证明，有了好的路线方针政策，还必须有好的作风，必须真抓实干，这样才能推动党的事业不断前进。

　　加强党的作风建设，必须坚持江泽民同志提出的“三个代表”的要求，把发扬党的优良传统作风与总结新鲜经验结合起来，抓住当前作风建设方面的突出问题开展工作。要坚持解放思想、实事求是，反对因循守旧、不思进取;坚持理论联系实际，反对照搬照抄、本本主义;坚持密切联系群众，反对形式主义、官僚主义;坚持民主集中制原则，反对独断专行、软弱涣散;坚持党的纪律，反对自由主义;坚持干部工作原则，反对用人不正之风;坚持清正廉洁，反对消极腐败;坚持艰苦奋斗，反对骄奢淫逸。

　　要把坚持解放思想、实事求是的思想路线，放在党的作风建设的首要位置。解放思想、实事求是，是马克思主义活的灵魂，也是我们认识新事物、适应新形势、完成新任务的锐利思想武器。各级领导干部必须坚决反对一切因循守旧、安于现状、不思进取、无所作为的思想，要把解放思想与实事求是统一起来，做到在工作顺利的时候，不头脑发热，能清醒谨慎，居安思危，在工作遇到困难的时候，不灰心丧气，能够置措裕如、自强自励。

　　要大力弘扬理论联系实际的优良学风。理论与实践相统一，是我们党一贯倡导的马克思主义学风，也是我们不断提高分析和解决实际问题水平，做好各项工作的根本途径。现在，一些党员干部之所以因循守旧有余，开拓创新不足;在复杂的矛盾和问题面前，政治上不清醒坚定，究其原因，最根本的是缺乏马克思主义的理论功底。面对新的形势和任务，必须坚持不懈地抓好理论武装工作。

　　要把改进领导作风作为加强作风建设的关键环节来抓。改进党的领导作风最根本的就是要坚持和执行民主集中制原则。党的干部特别是领导干部必须认真执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律，坚决反对自由主义和分散主义。要按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”原则，进一步健全党委集体领导制度，凡属政策性、全局性的重大问题，重要干部的推荐、任免，重要建设项目安排和大额度资金的使用，都要按照规定程序，在党委充分酝酿讨论的基础上做出决定，坚决反对独断专行、软弱涣散。党员领导干部要经常开展积极健康的思想斗争，勇于开展批评和自我批评，坚决反对好人主义。

　　在工作作风上，现在群众反映最大、危害最烈的是形式主义和官僚主义的问题，必须痛下决心，坚决煞住这两股歪风。不搞不切实际的高指标，不搞虚报浮夸的假政绩，不搞劳民伤财的达标升级活动，不搞沽名钓誉的“形象工程”。要把评判干部的标准交给群众，把是否得到群众公认，是否取得实实在在的政绩，作为选拔任用干部的重要依据。

　　要把抓好干部的生活作风摆上重要位置。生活作风是人生观、价值观的反映，党员干部一定要自觉地加强党性锻炼，树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做艰苦奋斗、廉洁奉公的表率。要以身作则，模范地遵纪守法，管住小节，挡住诱惑，加强思想道德修养，追求积极向上的生活情趣，永葆共产党人的本色。

　　党的作风建设是党的建设的重要内容，是密切党同人民群众的血肉联系、巩固党的执政基础的重要保证。党的报告紧紧围绕当前党的作风建设的重点、难点和热点问题，提出了许多针对性很强的新思路、新要求和新举措，对新形势下加强党的作风建设进行了全面部署。工信部也为深入贯彻落实党的精神和中央关于改进工作作风的要求，动员和激励工业和信息化系统广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职，在全部内开展了“改进作风年”活动。此项活动的开展，不仅是对各单位干部的普遍要求，更是激发广大党员干部在工业和信息化系统内形成廉正健康、优质高效工作作风，从而提高工作效力、推动发展的一项有效措施。

　　一、加强和改进工作作风建设的重要性和紧迫性

　　党的报告明确要求：“坚持以人为本、执政为民，始终保持同人民群众的血肉联系”。2012年12月4日，中央政治局审议通过了关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”，这进一步强调了新形势下改进工作作风与保持同人民群众血肉联系的极端重要性。领导干部的作风关系党的整体形象和执政地位，关系人心向背和党的生命，关系国家的生死存亡。

　　以同志为的新一届中央领导集体，之所以如此高度重视党的作风问题，既是源于对作风问题战略地位的深刻认识，也是基于对党风现状的深入了解。近期以来，同志轻车简从、深入基层、包括到最贫困的地区实地调查研究，了解真实情况，思考为人民解决困难、推动发展的对策，树立了令人耳目一新改进党风的榜样。关于改进党的作风，他发表了一系列生动而深刻的论述。他强调：“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”，“八项规定既不是最高标准，更不是最终目的，只是我们改进作风的第一步，是我们作为共产党人应该做到的基本要求”，“作风是否确实好转，要以人民满意为标准”。

　　在新的发展时期，加强作风建设是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建和谐社会、和谐企业的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下反腐倡廉工作的必然要求，也是加强企业党的建设和思想政治工作，加强企业文化建设，提升企业核心竞争力的必须要求。对于我们新闻出版单位来说，更要增强干部作风建设的自觉性和紧迫感，以时代发展的要求审视自己，切实加强学习和教育，保持振奋的精神状态和良好的作风形象，更好地为工业和信息业、为新闻出版的发展大局做好服务。

　　二、我社开展“改进作风年”活动的主要做法

　　根据工信部关于“改进作风年”活动的要求，我社结合自身工作实际，及时制定出了我社的“改进作风年”活动方案。并按照“改进作风年”活动与学习紧密结合、与推动业务工作紧密结合、与干部队伍建设紧密结合、与制度建设紧密结合。通过开展全体党员领导干部共同参与的自我教育，使党员领导干部在学习上有新进步、思想上有新提高、行动上有新风貌、工作上有新成效。

　　1.“改进作风年”活动与学习紧密结合

　　一是加强学习型组织建设。认真落实社党委中心组学习制度，社领导干部带头学习，不断提升政策理论水平和领导水平。各党支部组织党员干部深入学习党章和党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，深入学习党的精神，特别是重点学习了中对文化产业提出的新任务新要求，以及中央关于改进工作作风、密切联系群众和关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费重要批示精神。

　　二是组织学习注重实践性和科学性。紧密结合我社业务和管理中的问题，带着问题去学习。通过学习，提高分析问题、解决问题的能力。社党委对各党支部和各部门提出要求，结合管理和业务工作中的实际问题，重点组织学习研讨，提出解决问题的措施，切实做到学以致用。

　　三是加强培训，增强意识。在今年的干部培训教育计划中，重点开展以作风建设为主题，从增强责任意识、大局意识，加强执行力、提高工作效能，改进工作作风为主要内容的教育培训。

　　2.“改进作风年”活动与推动业务工作紧密结合

　　一是深入开展调研活动。社党委要求各党支部和党员骨干在所在支部开展主题明确、内容细致，富有针对性的调研活动，深入了解各部门中的情况，并研究问题、探索规律、解决困难、总结经验。多商量讨论、多剖析典型，不搞形式主义，真正找出当前业务工作中存在的问题，并总结经验，解决问题，推进工作。

　　二是调整内部组织结构，细化业务单元管理，优化产品结构。鼓励发展效益和品牌贡献大、增长潜力好的业务，控制增长潜力有限、核心竞争力不足的业务，有所为有所不为。在年初调整了组织结构和人员结构，加强出版能力建设，逐步形成出版领域覆盖合理、团队协作战斗力强、业务增长质量高的业务单元，形成有质量的增长。

　　三是在解决业务工作中的难题上下功夫。要求各个支部在调研的基础上，结合所辖部门的业务工作，着力解决一个业务上的难题。充分发挥党员干部和骨干的模范带头作用，克服我社目前经营还比较粗放、效益水平还不够高、库存压力较大的现状，狠抓工作落实，进一步推动业务工作。

　　3.“改进作风年”活动与干部队伍建设紧密结合

　　一是决而有行，行而有果，提高执行力。对社内干部要求做到对每一项工作都要有布置安排、有措施要求、有指导督促、有检查反馈、有考核总结、有改进提高。工作中注重细节，坚持抓具体，一抓到底，求实效，把精力放在解决实际问题上。

　　二是严格执行制度，严肃工作纪律。要求干部要带头执行社里的各项规章制度，严格执行出差报批制度、请销假制度，特别是开会、出差、休假的请假和销假规定。进一步强化制度意识、组织意识和程序意识，真正做到该履行的职责必须履行，该承担的责任必须承担，不该讲的话不讲，不该做的事不做。

　　三是提高办事效率，提升服务水平。职能部门进一步提高服务意识，改进服务态度，在规范管理的基础上简化程序，提高了工作效率。

　　四是加强沟通，提高协同效应。进一步提高统筹兼顾的能力，注重工作的计划性。纵向，注重积极主动沟通协调生产经营管理流程中的问题;横向，注重与各部门做好各种管理与业务的接口与衔接。在沟通中加强理解，在沟通中解决问题，在沟通中互动发展。

　　4.“改进作风年”活动与制度建设紧密结合

　　一是制度建设求完善。今年我社在原有制度的基础上，根据社内的组织结构及工作要求的变化，对不适应现实需要，缺乏针对性、有效性的制度，抓紧修订和完善，如奖惩制度、员工休假制度等。

　　二是制度建设求精细。今年我社重新修订绩效考核制度，对各部门、各岗位的考核逐项进行细化，落实到岗、落实到人。对每个部门、每个岗位明确工作任务，确定质量要求，限定完成时间，确保各项工作的完成。

　　三是制度建设求实效。我社在制定“改进作风年”活动实施方案的过程中，注重抓住关键，突出重点，务求实效。如制定了会议纪律、报销审批制度，以及出国出差的审批程序等。

　　三、对开展好干部作风建设的几点体会

　　作风建设是一项具有长期性、复杂性和艰巨性的工作，只有持之以恒，常抓不懈，才能打造一支政治坚定、勤政廉洁、为民务实、业务精通、纪律严明的干部队伍。

　　1.作风就是形象

　　一个单位的工作，成在干部作风，败也在干部作风;干部的形象好在作风，坏也在作风;职工群众对干部的态度，敬佩的是作风，不满的也是作风。因此，在作风建设中只有党员干部身体力行，要求员工做到的，自己首先做到，而且要做得更好，要求员工不做的，自己首先不做。从自身做起，从每一件小事做起，从每一个人做起，才能以党风、政风带动整个单位风气的转变，从而推动各单位的各项工作全面发展。

　　2.作风就是力量

　　实践证明，好的作风应该是一个单位的重要资源，好的作风可以是转化为物质成果的一项重要的精神力量。首先，作风就是凝聚力。一个作风优良的单位往往是一个凝聚力强的单位，一个作风不正的单位就如同一盘散沙各自为政。其次，作风就是内动力。加强作风建设，是各个单位苦练“内功”、比试“内力”的重要手段。通过加强作风建设，有利于消除在单位中与发展形势不相适应的因素，从而强化单位的科学发展、和谐发展和健康发展。第三，作风就是竞争力。干部的工作作风，直接关系着党的路线方针政策在单位的贯彻落实，关系着单位各项工作目标的实现，关系着单位的科学发展。因此，各单位的作风好坏是影响综合竞争力的一个重要的复合要素。第四，作风就是执行力。执行力是单位作风建设的重要内容，是在执行方针、政策、任务的过程中，表现出来的效率和能力。只有不断加强作风建设，积蓄强大的势能，聚合强大的力量，各单位的事业才能势如破竹，发展才能势不可挡。

　　3.作风决定成败

　　作风关乎命运，作风决定成败。领导干部作风人好坏是一个单位整体形象的综合反映。切实抓好领导干部的作风建设，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，始终坚持为人民服务、为职工服务的根本宗旨，是一项根本性、长期性的重要任务。因此，只有按照习关于加强作风建设的要求，坚持不懈地抓好单位干部的作风建设，才能使党员领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，扎扎实实地解决好本单位在科学发展、和谐发展中的矛盾和问题，才能做到政令畅通、令行禁止，不折不扣地把中央和上级组织的各项决策部署转化为行动、落到实处，圆满完成本单位的各项工作任务。

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