【保育员岗位职责的内容】幼儿园保育员岗位职责

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　　1、热爱本职工作，全心全意为幼儿服务;热爱幼儿，坚持正面教育。

　　2、认真做好每天常规工作，根据幼儿、家长的需求，主动做好保育、服务工作。

　　3、负责园舍、设备、环境班级的清洁卫生工作;做好物品、用具、设备等的保洁、消毒工作及包干区的清洁卫生工作。(包括：地面无尘埃、桌面、窗台等无积灰;厕所清洁、干燥，无污垢、无臭味，玻璃窗清洁明亮;设备安全完好;用具、物品保持清洁、定点定位，安放整齐。)

　　4、了解班级幼儿生活习惯、健康状况、个性特点及教师教育要求。

　　5、配合班级教师组织各项活动，管理好幼儿生活;做好幼儿各项活动前后的准备工作、整理工作。

　　6、管理好幼儿日常携带的生活用品，管理好幼儿午餐、午睡、饮水、盥洗及清洁工作。

　　7、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度;参与园内设备器材等安全检查工作，做好各类物品安全、存放工作。

　　8、确保幼儿的生命安全，预防一切事故发生。

　　9、保持个人卫生，做到四勤四不。

　　10、做好各项传染病的预防处理工作，包括预防性消毒和传染病发生后消毒。

　　11、认真做好消毒工作，包括玩具、桌椅、毛巾、被褥、茶具、厕所等。

　　12、了解幼儿生心理特点及与保育工作的关系。

　　13、做好生活护理、疾病预防，体弱儿的观察养育工作。

　　14、必须掌握保育业务知识和操作技能;了解幼儿园保健工作制度、各项要求及操作规范。

　　15、根据季节特点，做到夏季防暑降温，冬季防寒保暖。

　　16、按要求做好每天、每周、每月、每学期的常规工作。

　　每天：清洁卫生、消毒、日常生活管理等工作。

　　每周：大扫除、消毒幼儿毛巾(数次)，暴晒被褥、被子，擦洗茶杯，消毒玩具等工作。

　　每月：清洗被单、被套一次，清理被褥储藏室一次。

　　每学期：打蜡两次。

　　17、加强学习，不断提高自身思想、业务素质，熟练掌握业务知识。

《幼儿园保育员岗位职责

　　人力资源(Human Resource ，简称HR)，有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。下面分享人力资源部门岗位职责：

职责一：人力资源管理部门职责

一：人力资源规划：

　　根据本企业的业务发展要求，在工作调查和职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和未来一段时间内人力资源的供需情况，编制公司人力资源规划及具体的实施方法。

　　任务：1.调研现有的各种人力资源供应与空缺情况;2.分析人力资源流动情况;3.预测和规划未来人力资源的供给状况;4.预测和规划未来人力资源的需求趋势;5.制订有关解决人力资源需求及过剩的措施。

二：招聘管理：

　　根据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施招聘工作。

　　任务：1.人员增补的审核，制定招聘计划;

　　2.确定人员招聘类别、招聘数量、招聘渠道等;

　　3.发布招聘广告;

　　4.收集、筛选应聘信息;

　　5.组织面试、甄选和录用;

　　6。评价招聘结果，改进招聘工作。

　　三：薪酬管理：根据本企业的总体发展战略和人力资源规划，制定企业薪酬制度、设计薪酬方案、计算员工薪酬和组织落实薪酬发放等工作。

任务：

　　1.组织进行薪酬调查，掌握劳动市场价格各同行业薪酬水平等信息;

　　2。制定具有竞争力和公平的薪酬管理体系并贯彻实施;

　　3。对各种岗位分类排序，确定岗位等级和工资级差;

　　4。制作员工工资表

　　5.办理员工社会保险。

　　四：培训管理：根据本企业的人力资源规划，实施培训需求调查，制定培训计划，组织实施培训计划、培训评估等工作。

任务：

1.幼儿园行政助理岗位职责

2.幼儿教师的岗位职责

3.幼儿园保育员岗位职责

4.幼儿园办公室主任职责范本

5.幼儿园配班老师职责范本

6.航空公司岗位职责

7.小学班主任岗位职责范本

8.学校办公室副主任职责范本

9.总务副校长岗位职责范本

10.最新幼儿园老师月度绩效考核方案

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