[公司行政主管岗位职责说明书]公司行政主管岗位职责

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　　职责一：公司行政主管岗位职责

　　1.负责监督员工按考勤管理规定打卡。

　　2.负责公司车辆的登记、安排工作。

　　3.负责办公用品的管理工作。

　　4.负责公司后勤的管理工作。

　　5.负责组织公司的员工培训工作。

　　6.根据公司规划，负责组织公司集体、公关活动的事务性工作。

　　7.办理公司文档的查阅、转发、外借等事项。

　　8.严守公司机密，妥善保管文本、电子文本、档案资料及文本信息。

　　9.拟定和完善公司行政管理制度，经批准后负责制度的实施和监督。

　　10.完成领导交待的其他服务工作。

　　11.保证公司的前台、后勤、客户接待、行政管理工作正常运行，接受企管部经理的指示及各部门的监督。

　　12.依公司考勤制度、用车规定等相关文件要求对全体员工给予监督，应客户要求向设计、工程、财务和客服部门发出指示，分配与监督完成的工作。

　　13.在工作中要经常与客服、财务部进行前台工作调整。

　　14.经常浏览本地、外省的相关行业网站，搜索、保存有用的信息，并及时汇报。

　　15.根据公司的要求定期作出更新和维护，每日查阅公司的邮箱，并及时传达公司事宜;

　　16.配合收集、整理公司网站建设的资料。

　　17.合理控制公司办公费用支出，杜绝资源浪费。

　　18.按时完成分配的工作任务，规定时间内不能完成的任务，要及时汇报，并负责到底。

　　19.负责人力资源档案管理;员工招聘、入职、转正、调岗、离职的相关手续办理。

　　20.公司资产管理。

　　21.花名册的制定及完善。

　　22.负责每月考勤统计。

　　职责二：公司行政主管岗位职责

　　(一)公司行政主管对上级的责任：

　　1.参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

职责一：行政总厨岗位职责

　　1、组织和指挥厨房工作，监督食品制作，按会顶的成本生产优质产品。

　　2、根据饭店餐饮的经营目标和方针及各项生产任务指标，负责中餐各类菜单的筹划和更换工作，负责产品规格和原料采购规格的审定工作。

　　3、协调厨房工作以及厨房与其其他部门之间的关系，根据厨师的业务能力和技术特长，决定各岗位人员安排和工作调动

　　4、根据各岗位特点和餐厅营业情况，编制厨房工作时间表，检查下属对员工的考情考核工作

　　5、督导各厨房管理人员对设备，用具进行科学管理，审定厨房设备，用具更换添置计划

　　6、定期听取厨房的工作汇报，及时处理运行工作出现的问题

　　7、审定各厨房工作计划，培训计划，规章制度，岗位工作程序及标准。

　　8、负责菜点出品质量的检查，控制工作，亲自烹制高规格以及重要宾客的菜肴

　　9、定期总结分析生产经营情况，改进生产工艺，准确控制成本，部断提高厨房生产质量和经济效益

　　10、负责对饭店贵重食品原料申购，验收，领料，使用等方面检查控制的工作

　　11、主动争求客人第一集餐厅对产品质量和生产使用方面的意见，才去有效改进措施，负责处理客人对菜点质量方面的投诉。

　　12、参加饭店及餐饮部召开的有关会议，保证饭店精神的惯彻执行，负责召开厨房工作会议。

　　13、巡视检查各岗位出勤，班次安排及工作的职责情况，检查厨房用具及设备，设施的清洁，安全及完好状况，检查储存原料及食品的质量和数量，发现问题及时安排解决。

　　14、签署有关工作方面的各类报告。

　　15、根据餐饮推销几环和食品原料的季节特点，计划组织菜肴的生产工作，不断更新和丰富菜肴的品种。

　　2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　3.组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。

　　4.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

　　5.负责总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　6.负责公司各部门执行力的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　7.负责企业与社区和派出所的协调，安排接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8.审批行政系统文件，在总经理授权下审批各部门申报和发文等文件。

　　9.领导行政系统各部门对上级和下级的服务与效果检查工作。

　　10.负责起草公司对外的合同与文件的审核，配合公司有关法律事务的处理。

　　11.负责公司安全保卫工作的指导与检查防范工作，定期组织相关部门对消防与安全进行检查，指导、监督检查公司保密工作的执行情况，定期向总经理汇报。

　　12.负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作;定期向总经理述职。

　　(二)公司行政主管对下级的责任

　　1.制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

　　2.定期做好各公司办公职能的检查，及时发现和解决问题，总结并纠正。

　　3.领导培训和考核行政系统的工作，提高行政系统人员和团队的综合素质。

　　4.掌握公司工作情况和有关数据。指导、监督、检查所属下级的各项工作，视情况填写过失单或奖励单，核实人力资源部员工的过失单和奖励单。

　　5.按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

　　6.及时、准确传达上级指示并贯彻执行。负责公司间合作关系的协调，预见及调解工作中发生的问题。

　　7.定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。

　　8.审阅行政系统及与其相关的文件，审核直接下级上报的年、月度工作计划、培训计划等工作报告和有关作业文件，视其性质内容，决定处理方式。

　　9.按照公司层级管理的规定，向所属下级授权。

　　10.向上级或有关部门提供政策性建议，受理直接下级上报的合理化建议，按照程序处理。

　　11.培养和发现人才，调配直接下级，负责直接下级岗位人员任命的提名和隔级下级岗位人员任命的批准。

　　12.领导做好本系统文件、资料、记录的保管与定期归档工作;做好保密工作。

　　13.关心所属下级的思想、工作、生活。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负总责。

　　14.负责监督办公用具、设备设施的登记使用与保管，审核报损报失工作。

　　15.负责行政系统工作程序的正确执行;合理支配行政系统预算开支。

　　职责三：公司行政主管岗位职责

　　(1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

　　(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

　　(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　(5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　(6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　(7)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　(8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

　　(9)审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。

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