人族镇守使_人事部员工岗位职责

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　　对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。下面是小编给大家带来的公司部门岗位职责，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!

　　人事部岗位职责(一)

　　人事部主管岗位职责

　　1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报;

　　2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议;

　　3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排;

　　4、检查职工的出勤情况，制定月工资表;

　　5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施;

　　6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。

　　人事部岗位职责(二)

　　人事部文员岗位职责

　　1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件;

　　2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录;

　　3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表;

　　4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件;

　　5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条;

　　6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事务工作。

　　人事部岗位职责(三)

　　1、 认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策，

　　根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。

　　2、 负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行;

　　3、 负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合

　　岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要;

　　4、 对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资

　　源相关制度和规范;

　　5、 拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作;

　　6、 组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作;

　　7、 负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析;

　　8、 负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促

　　进员工综合素质的全面发展和提高。

　　9、 对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、

　　评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。

　　10、 负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价;

　　11、 监督、协调本部门质量体系运行维护工作;

　　12、 审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;

　　13、 全面负责部门内部日常业务的管理;

　　人事部岗位职责(四)

　　人事部助理工作职责：

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　3、负责员工人事档案管理,并按类存放。

　　4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　员工各类保险、证件、银行卡(或存折)的办理。

　　8、负责人事档案的传递、材料入档与管理工作。

　　9、根据要求做好统计、报表工作，向领导及上级部门提供相关信息资料。

　　10、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　11、负责员工薪酬发放的异常处理，提供相应的报表和资料。

　　12、负责解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　13、协助经理处理人事方面的其他工作。

　　人事部岗位职责(五)

　　绩效考核专员工作职责:

　　1、工作对人事部经理负责。

　　2、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　3、每月对部门车间及工段进行考核，并将可和结果汇总通报，无异议后经公司管理层批准并发放考核奖金。

　　4、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

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