[人力资源管理劳动合同]人事劳动合同范本

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　　人事劳动合同在当今的现实社会经济生活中亦较为普遍。那么人事劳动合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的人事劳动合同范文，感谢您的阅读。

　　人事劳动合同范文1

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(劳动者)：

　　住址：

　　身份证号码：

　　甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：

　　第一条、劳动合同期限：

　　1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整) ：

　　A、有固定期限劳动合同： 年月日至年月日;

　　B、无固定期限劳动合同; 年月年月日;

　　第二条、工作地点： 湖南 省(自治区、直辖市) 长沙 市(县)。

　　第三条、工作内容：

　　1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

　　3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

　　第四条、工作时间和休息休假：

　　1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

　　2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

　　第五条、劳动报酬：

　　1、乙方月工资标准为人民币元 (大写)年(大写) (若实行计件工资的按照以下标准计法工资： )。

　　2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。

　　第六条、社会保险：

　　1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;

　　2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。

　　第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

　　甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。

　　第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。

　　第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。

　　第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。

　　第十一条、劳动合同解除或终止：

　　1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 (具体部门、职务)为准;

　　2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。

　　3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。

　　4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。

　　第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。

　　第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人事劳动合同范文2

　　甲方(用人单位)：**

　　乙方(劳动者)： 

　　甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实守信的基础上，签订本合同。

　　一：劳动合同期限

　　甲乙双方约定劳动合同自2012年04月01日起至2013年03月31日止。约定试用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止。

　　二：工作地点

　　甲乙双方约定劳动合同履行地为镇江**。

　　三：工作内容

　　乙方根据甲方的要求，经过协商，从事 汽 运 工作，甲方根据工作需要，按照合理诚信的原则，可依法变动乙方的工作岗位。

　　四:工作时间和休息休假

　　(一)甲方实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，周六、周日休息。

　　(二)甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息和身心健康;甲方因工作需要必须加班加点的，在征得乙方同意后，依法给予乙方补休或支付加班加点的工资。

　　(三)甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。

　　五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

　　(一)甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方进行告知，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动中的伤亡事故，减少职业病危害。

　　(二)甲方必须向乙方提供符合合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品;安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

　　(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

　　(四)甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方进行保护。

　　(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。 六：劳动报酬

　　甲方每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得苛刻或者拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

　　(一)甲方承诺每月10日为发薪日。

　　(二)乙方在试用期内工资为 / 元。

　　(三)甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，乙方的基本工资确定为 ** 元，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工资业绩、劳动成果和时间贡献按照内部工资分配方法考核确定。

　　(四)甲方根据公司经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。

　　七:社会保险

　　(一)双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代扣缴。

　　(二)甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布公司全年的社会保险费缴纳情况，接受职工监督。

　　(三)如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定的时间内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，为乙方办理劳动能力的鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。

　　八：经双方协商一致，达成以下条款：

　　九：劳动争议处理

　　(一)劳动合同依法签订，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并严格依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。

　　(二)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　(三)甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门投诉。

　　十、其他事项

　　(一)劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化的，应当及时告知甲方，以便联系。

　　(二)本合同未尽事宜，双方平等协商解决。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，同具法律效率。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　人事劳动合同范文3

　　甲方(用人方)：

　　乙方(劳动者)：

　　甲、乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章、在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 合同期限

　　本合同的期限为：有固定期限完成一定的工作 。

　　固定期限自 年 月 日起，至 年 月 日终止。 试用期为(最长不超过6个月) 个月，试用期包括在劳动合同期限内。

　　第二条 工作内容

　　1. 试用期间甲方可根据工作需要，随时安排和调整乙方工作内容;

　　2. 试用期过后，乙方同意根据甲方工作需要，从事 岗位。

　　3. 乙方的工作任务和职责是：

　　4.乙方必须服从甲方所安排的岗位，并按照岗位的工作任务和职责的要求，完成规定的工作数量、达到规定的质量指标。甲方应当为乙方完成工作任务和职责提供必要的工作条件。

　　5.甲方根据乙方工作业绩和工作能力可调换乙方的岗位，乙方应当无条件的接受。

　　第三条 劳动保护和劳动条件

　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。

　　第四条 岗位培训及工装

　　1. 乙方应当按照甲方的要求参加技术业务培训，接受考核，达到甲方规定的标准。

　　2. 乙方全部履行了本合同义务，合同期满后，原由甲方为乙方培训支付的费用，由甲方承担;因乙方的原因提前解除或终止本合同的，乙方应向甲方偿付本合同未履行期的相应培训费用。

　　3. 公司统一为员工提供工装，如乙方提前申请解除劳动合同，工装费用由乙方承担。如乙方服务期超过1年，工装费用由甲方承担。

　　第五条 劳动报酬

　　劳动报酬采取：基本工资+绩效考核+工龄工资+其它补贴。

　　1.乙方完成甲方规定工作任务的，甲方支付月工资报酬的标准不低于 元。甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付时间为：每月的 日。

　　2.甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平;

　　3.乙方试用期月工资报酬标准为 元，但试用期不超过7个工作日的，甲方不向乙方支付工资;

　　4.甲方支付乙方的工资报酬中包含乙方的加班补助，甲方按照生产的需要，适当的安排乙方在节假日和日常工作中加班。加班过多，甲方适当增加加班补助。

　　5.特殊岗位不计加班，随时间调动，可设岗位补贴。

　　第六条 保险福利

　　1. 双方依照国家和地方有关规定标准，缴纳乙方的工伤保险，其它保险甲方在工资中发放，由乙方自行办理。

　　2. 甲方在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的福利水平。

　　第七条 劳动纪律

　　1. 甲方按照国家有关法律、法规、规章制定的公司内部规章制度和劳动纪律，作为本合同的附件，与本合同有同等的效力，乙方应严格遵守，服从甲方的管理。

　　2. 乙方违反公司的规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予行政处分，给甲方

　　造成经济损失的，乙方应予以全额赔偿。

　　第八条 商业秘密保密条款

　　1. 乙方应当严格保守甲方的商业秘密。

　　2. 甲方公司以下资料和信息属于商业秘密：

　　① 客户名单、客源情报及客户其他相应资料;

　　② 工作流程、管理制度、奖惩办法;

　　③ 技术信息和经营信息。包括技术设计、程序、管理诀窍、所涉及的产品制作方法，技术流程;

　　④ 公司规章制度规定的其它保密事项。

　　3. 乙方违反商业秘密保密条款，应当向甲方支付1万元的违约金，甲方的实际损失大于违约金的，还应赔偿实际损失。

　　4. 乙方违反商业秘密保密条款，构成侵犯商业秘密罪的，甲方应移交司法部门处理。

　　第九条 竞业限制

　　乙方应当遵守下列竞业限制条款;

　　1.乙方在终止或者解除本合同后2年内不得在与甲方经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自已开业经营与甲方有竞争关系的同类业务。

　　2. 乙方每月以其工资总额的 10 %作为甲方的竞业限制补偿金。

　　3.乙方违反竞业限制条款，应按照竞业限制补偿金累计总额的5倍向甲方支付违约金，但违约金最低数额不少于5000元。

　　4.乙方不得将甲方的客户介绍给其它单位或自已私自做，否则甲方有权要求乙方赔偿相当于甲方2年的可得收入，但赔偿金最低数额不少于5000元。

　　第十条 合同的终止

　　1、本合同期限届满应即终止本合同的执行。

　　2、签定无固定期限劳动合同的乙方达到法定退休年龄的应即终止执行。

　　3、本合同中双方约定的终止条件出现，应即终止执行。

　　4、本合同由甲方永久性保管此合同。

　　第十一条 合同变更

　　具有下列情形之一的，双方可以协商变更合同的有关内容：

　　(1) 甲方转产、调整工作任务的;

　　(2) 本合同所依据的法律规章、政策已经修改的;

　　(3) 由于不可抗力致使本合同无法履行的;

　　(4) 乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

　　(5) 本合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使体合同无法履行的。 第十二条 合同的解除

　　1、经甲乙双方协商一致本合同可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

　　(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

　　(4)被劳动教养和依法追究刑事责任的;

　　(5)发生责任事故造成严重损失的;

　　(6)不服从甲方工作调配和管理的;

　　(7)连续旷工3天，或者3个月内累计矿工5天，或者1年内累计矿工15天的。

　　(8)年度考核不合格的;

　　(9)拉帮结派，闹事造成后果的;

　　(10)个人行为与公司利益严重分离的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三日以书面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

　　(2)乙方不能胜任工作，连续两个月完不成工作任务的，或者经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，或者年度考核不合格的;

　　(3)双方不能依据本合同第九条规定就变更合同达成协议的。

　　4、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应提前三十日向全体职工说明情况，听取职工的竟见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

　　5、乙方解除劳动合同应提前三日以书面形式通知甲方，在甲方岗位人员招聘到位后,乙方即可离开岗位,最长期限为一个月.但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同;

　　(1)在试用期内的;

　　(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

　　(3)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　第十三条 经济补偿和违约责任

　　1、甲方不依据本合同第十条第一款、第三款、约定解除本合同，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定给予乙方经济补偿。

　　2、甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿和赔偿：

　　(1)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;

　　(2)违反国家对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益造成损害的;

　　(3)甲方违反本合同的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。

　　3、乙方违反本合同的条件解除本合同或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

　　第十四条 劳动争议处理

　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁。委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　第十五条 本合同附件与本合同具有同等的法律效力。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第十六条 本合同由公司统一保管，依据个意愿，可以从公司提取。

　　第十七条 本合同双方各执一份，自双方签字和盖章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

　　

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