两委干部批评自我批评|社区干部批评和自我批评材料范文精选

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8月25日下午，滨港社区按照**街道党工委工作部署和要求，结合社区实际，召开了“党的群众路线教育实践活动” 两委带头开展批评与自我批评查摆问题交流会。参加会议人员有社区两委共计7人。

会上，首先，我宣读《关于在街道深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的通知，结合本社区群众路线教育活动实施方案：一是组织开展深化“城市管理年”专项行动。二是组织开展推行社区网格化管理专项行动。三是组织开展基层服务型党组织建设专项行动。四是组织开展“领导干部包案化解信访积案”专项行动。五是组织开展“作风建设提升年”专项行动。六是组织开展严查“群众身边的腐败”专项行动。七是组织开展创新城市社区治安防控体系建设专项行动，八是组织开展改善社区居委会办公活动场所专项行动。

接着，我带头对照标准，查找社区党建工作中存在的突出问题，个别党员组织观念薄弱、涣散的问题。从理想信念上剖析，看重大政治考验面前的政治定力；从宗旨意识上剖析，看群众观点牢不牢，感情深不深；从党性修养上剖析，看是否时刻牢记第一身份是共产党员，第一职责是为党工作；从政治纪律上剖析，看维护中央权威是否高度自觉，贯彻党的路线方针政策是否坚定，解决新发现的问题立行立改。会议要求社区两委班子要认真学习，深刻领会第二批教育实践活动的主要任务是抓住反对“四风”这个重点不放，体现了我们党抓作风改作风密切联系群众的根本目的，并着力解决两委班子“四风”问题。最后由两委班子和全体社工分别查摆自身的四风问题。大家共同查摆自己的问题、开展批评，并存在着以下几个问题：

1、工作欠缺主动意识，业务知识不深入研究，只求过得去，不求过得硬。

2、在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

3、理论知识学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

4、工作作风不够扎实。工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美。具体的工作**路不宽，只限于宣传、传达上级的有关文件和一些政策，满足于一般号召，对于如何结合本单位的实际进行贯彻落实，没有自己的工作思路。

公务员如何进行批评和自我批评 批评和自我批评坚持不力怎么办。习近平总书记上任以来对中国共产党的党风建设下大工夫，不仅强调了四风问题的重要性，而已广泛开展党内的批评和自我批评运动。对我国政府及党领导的工作提出了很重要的理论支持。

近年来，开展批评和自我批评难的问题，在一些基层党组织中不同程度地存在着。突出的表现在：

一是态度不端正。不能积极、正确地开展批评与自我批评，“自我批评不认真，互相批评不较真”，往往是“你好我好大家都好”，有的甚至把批评和自我批评变成了“表扬与自我表扬。”

二是私心杂念作怪。对开展批评和自我批评顾虑重重：批评上级怕被“穿小鞋”，批评同级怕影响关系，批评下级怕丢选票，自我批评怕丢面子。

三是信奉明哲保身的处世哲学。“事不关己，高高挂起”，“明知不对，少说为佳”，“是非面前不开口，见了矛盾绕道走”，把自己关在“自保户”的小圈子里。

四是存有“好人主义”。在党的生活中，不讲党性原则，只讲“一团和气”，认为“多栽花，少栽刺，留下关系好办事”，实在过不去的问题，批评一下也只是蜻蜓点水，“自我批评讲情况，互相批评提希望”。

五是思想意识不好。会上该说的不说，会下不该说的乱说，当面一套，背后一套，口是心非，阳奉阴违。

六是“专横跋扈”。个别党员领导干部把行政职务带到党内来，自恃高人一等，以封建的等级观念、尊卑关系来看待党内平等的同志关系。爱摆架子，个人尊严至上，听不得一点不同意见，听到恭维就笑，听取批评就跳，“老虎屁股摸不得”。甚至利用

以上问题的存在，影响了党内正常生活，败坏了党的风气，降低了党的威信，削弱了党的原则性、战斗性，是当前开展保持共产党员先进性教育活动的大敌。解决好这一原则应坚持以下原则：

一、坚持充分认识开展批评与自我批评的重要性原则

一是充分认识批评和自我批评是保持党的肌体健康的有效方法。马克思主义认为，党内不同思想的矛盾和斗争是经常发生的，因此我们党历来重视通过批评和自我批评，解决党内矛盾，健康党的肌体。毛泽东曾经用“流水不腐，户枢不蠹”和“打扫房子除灰尘”，“经常洗脸保清洁”的道理，生动形象地揭示了经常开展党内批评的重要性。

5、在实际工作中，关心同志少，与同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

6、学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，(www.aiyangedu.com)客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

7、欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

8、虽然也经常入户调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。

9、听取群众意见不够深入和细致。

10、为居民服务办事急躁，不够慎重。

11、世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。

12、学习自觉性不高，学习制度坚持的不好。

13、政治理论学习与实际联系不够紧密，没有发挥理论的指导作用。

14、对群众的走访主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”.

15、认为自己解决群众实际问题能力弱，在为群众办实事方面就比较消极。

16、工作作风不够扎实，接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好。

17、存在攀比、追求享受、得过且过不安心工作的现象，对工作提不出建设性意见。

18、存在有时候害怕吃苦，加班加点偶尔会有怨言；有时会报怨待遇不高、福利不好等。在办公活动中，有时没能很好地坚持做到节约每一张纸、节约每一度电、节约每一滴水。打印材料有时是单面打印，离开办公室有时没及时随手关灯。

19、在工作上群众观念淡薄，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫。

20、对同事的帮助不够，对业务不熟练的同事没有耐心指导。

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