【互联网金融行业排名】分析我国互联网金融行业薪酬现状

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　　2016年注定是移动互联网市场发展的关键一年，巨头们通过投资并购等手段逐渐补齐了“木桶”上的短板，不仅延续了PC端的优势，也完成了移动端的战略布局。未来的互联网金融产品将在保持股票、基金为主的基础上，逐渐融入外汇、期货、债券、期权等其他金融产品以及宏观经济信息服务，形成更为专业的金融信息服务体系，为投资者的决策提供一站式服务。众达朴信行业咨询顾问张震向笔者说道，“互联网金融是指借助于互联网和移动通信技术实现资金融通、支付和信息中介等业务的新兴金融模式。正因为是新兴的商业模式，所以业内企业的规模都偏小，业务模式相近，未来几年合作与并购将成为行业的主旋律;也是因为其是新兴的商业模式，相关的专业人才需求也会很旺盛，金融和互联网行业第一次出现了大面积的跨界转换，一些新兴职位的出现将决定着这个新兴行业的关键职位族群，也间接影响了这个行业的人力资源管理模式。”

一、金融、互联网跨界人才战打响，产品、运营岗位人才紧缺

　　互联网金融是互联网理财大热背景下催生的一个新兴行业，因此传统的P2P市场构成了新型互联网金融的人才库。去年底和今年初，阿里巴巴前总裁王涛跨界出任平安健康险首席执行官在业界引起不小的震动，而后数十位互联网“大佬相继入驻平安”则正式拉开了互联网和金融行业人才跨界流动的序幕。近日，各大银行、基金、证券、保险、信托、大宗商品交易、小额贷款等传统金融机构都明显加强了对于互联网金融人才的招聘力度，而一些互联网大鳄也在储备着金融专业人才。根据众达朴信的《2016年互联网金融行业人才紧缺度报告》显示，产品经理和运营经理稀缺度最高，和其他行业只有某几个岗位稀缺度在70%左右相比，作为新兴行业的互联网金融有10个岗位的稀缺度在70%以上。

二、薪酬打破固有体系，内部公平性成为未来隐患

　　众达朴信近日发布了《2016年互联网金融行业薪酬调研报告》，报告显示，有金融行业背景的产品和运营经理年薪收入中位值可以超过30万，而传统互联网公司行业中位值则在24万左右;产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上。人才的稀缺往往带来中短期的薪酬泡沫，企业往往开出高价来解决一时之需，企业固有的薪酬水平和结构已经无法满足市场的要求。所以，往往会造成薪酬内部公平性的隐患。“隐患不仅这些”张震补充道，“人才的稀缺还会造成短期的人岗不匹配，有1-2年经验的人就可以当上经理，但其阅历、视野和职场成熟度却无法短期内建立起来，企业很被动地接受着人才的”晚熟“，另一方面，由于互联网金融是一个新兴行业，所以企业上升空间会很大、职业通道几乎畅通无阻，所以在企业2-3年经验的人被晋升和提拔的几率会比其他岗位高得多。”

　　根据国家民政部的相关统计数据，自2005年开始，我国的婚姻登记对数以及结婚率就呈现逐年递增的趋势。“互联网以及移动互联网的兴起是一个不容忽视的因素，各种社交网站的普及将越来越多的人以一种跨时空的方式联系在一起。尽管基于互联网的社交关系的稳固程度受限于网络环境和网站本身的制度保障，但这种简单方便的交往方式为婚姻提供了更多的可能这一点是毋庸置疑的。人们拥有更多的选择、更多的信息交互，婚姻也因此越来越市场化。”众达朴信咨询顾问信浩这样说道。

　　越来越市场化的婚姻现状使婚姻产生了越来越多的可能性，同样也对婚庆行业产生了影响。这不仅仅是指单纯的市场扩大带来的更多的经济利益，更多的是消费者消费需求的转变所引发的行业转型。消费能力日趋提升的消费者对个性化的要求也在增加，而对消费本身依旧谨慎。拿婚摄摄影来说，2007年的调研结果显示，只有5%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费8000元以上，仅有17%的被调研人群愿意为婚纱摄影消费5000-8000元，而去年的相关调研结果显示，这两部分人群占比已经分别达到了19%和42%。在消费结构上，愿意请婚庆公司举办婚礼的人群也从不足49%增长到72%，更多的人希望婚庆公司承担更多的工作而不仅仅是婚礼的筹办和主持，这将促使婚庆企业尽快的完成行业的纵向整合，并向产业化、规模化、专业化、集团化和标准化的方向发展。

一、人才匮乏制约行业发展

　　尽管婚庆市场在近几年中一直处于扩张的状态，但要真正吃下这块蛋糕，婚庆公司仍有不少工作需要完成，其中，人力资源的储备和管理必不可少。根据众达朴信最新发布的《2016年婚庆行业人力资源需求报告》显示，我国大多数城市和地区婚庆行业都存在少则数千多则上万的人才缺口，婚庆企业的满编率则大多在60%-70%之间，缺编情况严重。众达朴信认为，造成婚庆行业人才匮乏的原因，人才供给不足固然是一方面，但是更重要的是企业的人力资源管理水平仍待提高。

　　从人才供给的角度来分析婚庆行业的人才匮乏问题，众达朴信研究员张迷离认为，目前婚庆行业的行业特质模糊是造成行业整体人才供给不足的最重要的原因。事实上，婚庆行业所需的人才并没有与其它行业有明显的界限，无论是摄影、化妆还是主持，婚庆行业在某一类人才的竞争中总是要面对除了婚庆行业内部的企业竞争外的其他行业的争夺。而在当前运作模式下，婚庆公司所能提供人才发挥自身能力的舞台相比于其他行业来说还有不足，这就造成了婚庆行业在人才竞争中处于劣势。这种劣势使婚庆行业在某一领域的专业性不足，诸如摄影、化妆等，将进一步弱化求职

三、员工关系管理和事业平台是薪酬福利最好的补充

　　有互联网背景的人才有两个其他行业无法相比的特点，第一个就是对客户体验的持续关注，他们会抓住客户所需，并延伸到产品的研发上;第二个就是敢于创新或者说不屑于守旧，敢于突破传统的流程、理念和方法。互联网金融是一个瞬息万变、市场波动很快的行业，自然人才的流动也注定比其他行业更加频繁，企业不仅需要投入大量的时间和精力猎聘人才，还需要关注人才的保留和满意度的提高。根据众达朴信报告显示，行业人才除了关注薪酬福利以外，也关注工作事业平台和整体的团队氛围，尤其前者是中高级专业和管理人才最为看重的，事业平台会充分调动他们的积极性，展现着企业与雇员的信任度和合作态度。值得我们关注的是，与直线领导融合的关注度也超过了50%，这也是90后员工进入职场普遍关注的事情，它会影响着员工的工作情绪和对公司的整体满意度。

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